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发布日期:2021年10月17日
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莫急着给“最牛劳务结算单”定性

日期:2016/1/29 10:22:52来源:中国建设报浏览次数:

农民工讨薪罚款10万元,发短信“诽谤”项目经理贪污罚款5万元,在项目部辱骂、“诽谤”项目经理罚款30万元……一劳务公司讨薪一年多,讨薪未果不说,还收到了这份罚款单。(1月25日《北京青年报》)

这年头,欠钱的都是老大,被欠的讨薪不成,还收到巨额罚单,加上“最牛”一词确实可以挑起人们的同情与愤怒,恨不得用口水将这家公司淹死,帮农民工兄弟要回血汗钱。但

据开具罚单的项目方的说法,提醒我们需要冷静、中立、客观,不能因为“建筑公司欠薪”的思维定势,就急着给这份“最牛劳务结算单”定性。

既然是劳务公司讨薪,建筑公司、劳务公司、农民工三方的关系大概是:建筑公司与劳务公司签订劳务承包合同,将相关费用打包给劳务公司;劳务公司再按照国家规定和劳务派遣协议约定,依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇,依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费,并办理社会保险相关手续等。

至于建筑公司所说“我们没有拖欠农民工工资”,需分情况看待。一种可能是建筑公司耍赖,以工资支付的关系偷换概念,实际上,拖欠劳务公司相关费用与拖欠农民工工资在本质上是一样的。这时,“最牛”劳务结算单无疑就应成为最有力的执法证据。另一种可能则是建筑公司按与劳务公司签订的合同条款,扣减一些费用,致使劳务公司不能按照其与农民工签订的合同支付工资。此时,究竟是劳务公司欠薪,还是建筑公司欠薪,则需理清后再定论。

抛开实质欠薪的问题,焦点就落在了建筑公司与劳务公司签订的《劳务承包合同》上。建筑公司说是按条款执行;劳务公司说“同里的担保、安全文明施工等条款是霸王条款”;律师则认为其中一些限制了农民工维护自身合法权益的条款应属无效,比如像信访、投诉这些都属于合法手段,不应禁止。实际上,合同相关条款是否有效,关键要看限制性的前提规定,可由司法程序来裁决。

建筑公司列出的21条罚款项目,如“有工人和建设方管理人员吵架被罚的”等居然都有合同条款来保障其罚款权,可见建筑公司在签订劳务承包合同时,是花了功夫的。其中的细节值得玩味,农民工曾经讨薪,曾经发短信告状,曾经信访、投诉,可问题却没有得到解决,这究竟是执法部门不作为,还是因为有建筑公司与劳务公司签订的《劳务承包合同》而不作为?劳动而得酬,是天经地义的事。至于相关合同条款是否属于“霸王条款”是另一回事,只要劳务公司与农民工的劳务派遣协议中没有载明,或者载明的无效,那么,作为欠薪的直接主体,劳务公司还是赶快想办法,先结清了农民工的欠薪再说。

劳务公司与建筑公司之间的合同分歧,完全可以走司法程序来解决。但“最牛”劳务结算单无疑是在提醒劳务公司:一,要有法律意识,《劳务承包合同》无论如何都不能是“不签也没办法”的事情;二,劳务公司也是有技术含量的,不可继续粗放式经营。但无论如何,劳务公司都不应在“三角债”的掩护下,借“最牛”劳务结算单转移视线来行继续欠薪的事实。

(作者系华中师范大学副教授)

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